Choisir de se former enOne to One
La formation « one to one » désigne une formation ou un seul participant travaille avec l’intervenant sur palce ou à distance. Aussi appelée « formation personnalisée » ou formation individuelle, cette méthode présente plusieurs avantages non négligeables pour l’évolution de chaque professionnel. En voici les détails.
Une formation centrée sur l'apprenant.
En formations professionnelles, lorsque l’intervenant forme un groupe de personnes, il ne peut pas se concentrer sur chaque participant individuellement et sur le long terme. La formation collective, aussi complète soit-elle, n’est pas personnalisée ni adaptée aux besoins propres à chacun. La formation one to one brise les codes, puisqu’elle dédie un intervenant à un apprenant. Ce dernier peut être formé précisément sur certaines connaissances et compétences particulières. Les modules de formation pour vidéastes de mariage s’adaptent ainsi de façon spécifique à ses besoins et à ses aptitudes. On peu par exemple travailler précisément sur une partie du montage vidéo, ou échanger ensemble sur l’intégration du storytelling en video de mariage propre à chacun. En outre, le travail de l’intervenant se concentre sur l’apprenant, afin de lui fournir un accompagnement complet, adapté et entièrement personnalisé.
Un feedback personnalisé et un coaching plus complet.
Si la formation collective telle que les workshops video de mariage prend en compte le groupe en tant que tel, la formation individuelle considère l’individu. Les modalités de la formation one to one peuvent intégrer un certain niveau de confidentialité, qui permet d’explorer plus en profondeur les objectifs propres au professionnel formé. En outre, le formateur peut lui fournir un feedback personnalisé et amorcer un trajet de coaching beaucoup plus complet, voir les sessions de mentoring pour vidéastes de mariage. Opter pour une formation personnalisée est pertinent dans de nombreuses situations, et permet souvent de s’adapter aux attentes des salariés. S’ils évoluent en groupe, les collaborateurs restent uniques et il faut laisser place à leurs motivations. Mais aussi à leurs envies et à leurs valeurs.
Éviter le sentiment d’exclusion, être au centre de l'attention.
La formation collective permet souvent de créer du lien, de générer des relations professionnelles plus solides et pérennes. Néanmoins, elles ont souvent pour conséquence de mettre de côté les personnalités plus en retrait, qui ont du mal à prendre la parole, à s’affirmer ou à décider au cours de ces formations. Ces situations créent de l’inconfort pour les apprenants concernés, qui se sentent alors exclus et pas bien intégrés au groupe. Un vidéaste qui ne se sent pas pleinement investi et en confiance dans la société ressent un certain mal-être. La formation one to one aide à faire évoluer les compétences des vidéastes et à renforcer leur culture d’entreprise. Tout est mis en œuvre pour que chaque apprenant se sente à l’aise et atteigne ses objectifs. Que ce soit en One to One ou en mentoring, l’heure est à l’écoute, au respect et au partage.
Devenir plus compétent, plus vite.
La formation individuelle permet aux professionnels d’apprendre généralement deux fois plus vite qu’en formations collectives. Un rapport formateur-apprenant optimisé rend cela possible, tout comme des conditions d’apprentissage optimales. Les deux parties de la formation one to one vont droit au but. Les explications se concentrent et se basent avant tout sur les questions posées par le stagiaire et ses besoins. Le contenu de la formation s’adapte, évolue en même temps que la personne qui souhaite se former. Il devient personnalisé. En outre, les modules d’une telle formation sont aussi plus flexibles, car seuls deux personnes doivent s’organiser pour travailler. Cela a de nets effets sur la progression de l’apprenant. Pour ceux qui préfèrent se focaliser sur des points particuliers et/ou qui se sentent moins à l’aise avec un groupe de travaille, je propose des formations en tête à tête et sessions de mentorat pour vidéastes de mariage basés sur le storytelling.